第五章 工资奖惩
第一节 工 资
1949年，县、区干部和勤杂人员除14人享受薪金制外，其余339人均享受供给制。享受供给制者每人每月得小麦33公斤、煤22.5公斤，其他费用和津贴均折成粮、油、肉等物供给，此外还发给衣服、布鞋、毛巾、肥皂、牙刷、牙粉等物。1950年8月实行包干供给制，按灶别（分大、中灶）供给粮食，60％作伙食费用，40％按当地小麦价格折款发给本人。1951年9月将发款部分改为工资分制，1952年12月全部改为工资分制。县内14级干部每月460分，29级干部90分，每分值小麦2公斤。1955年8月改为货币工资制，14级干部每月工资106元，30级干部18元。
本世纪50年代初期，工人实行计件工资制，厂方以产品毛利润的10-20％发放工资。锻工每日生产镰八九张或锄板二三张，可得一二元。1956年后实行计时工资制，利民缝纫社人均月工资24.7元。1959年，企业实行八级工资制。
1963年，对企事业单位工人和18级以下干部调整工资，升级者2393人，占单位总人数的39.6％，其中升两级的171人。调整后职工平均月工资35.16元，月总增资11775元，增长4.91％。1972年在全县范围内调整职工工资，调整后月总增资16461元，被调者人均月增资6.81元。1973年，西平由1956年所定的二类工资区改属三类工资区。1977年，调整1971年底以前参加工作的一级工、1966年底前参加工作的二级工，以及工作年限与其相同，工资级别与其相应的企业干部工资。符合条件的8042人，实际升级3217人，其中计划内临时工升级1392人。同时将1971年1月底以前参加工作的1543名计划内临时工定为二级工。1979年西平改属四类工资区。是年对1978年底前参加工作的固定工和计划内临时工调整工资，调整中对因管理不善造成亏损的企业缩减升级人数，对工作好、贡献大的科技人员、教师、幼儿保育员、医护人员、行政干部等增加升级名额。升级者4699人，人均月增资5.62元。1981年调整教育、卫生、体育部门部分人员工资，升级3249人，人均月增资6.69元。1982年对文化、卫生、农业、林业等部门职工调整工资，升级2519人，其中升两级的344人。升级者人均月增资7.32元。1983年，对1981和1982年未列入调资范围的事业单位职工调整工资，并对经济效益好，完成当年上缴税利计划和主要经济技术指标的企业浮动升级。升级者4563人，人均月增资6.6元。
1984年，对分配到农村工作的大中专毕业生取消试用期，直接发给定级工资。分配到农村的农、林、水、农机专业毕业生，从事本专业工作者，一年后浮动一级工资。
1985年西平改属五类工资区。是年，部分企业取消固定工资制，实行计时工资、计件工资和浮动工资制。行政、事业单位职工工资改由基础工资、职务工资、工龄工资三部分组成。改革后行政、事业单位月总工资50.85万元，比改革前增长13.04％。1985年全民所有制职工人均年工资888元，比1956年增长1.31倍，比1980年增长35.6％。集体所有制职工人均年工资829元，比1980年增长70.6％。
第二节 奖 惩
奖励 中华人民共和国成立初期，对模范生产者和模范工作者发给奖状和小件奖品。进入60年代，企业实行奖金制度。“文化大革命”初期批判“物质刺激”，取消奖金，对积极分子发奖状和毛泽东著作等。70年代初期改发小件奖品。1978年恢复奖金制度，企业单位奖金每月人均2-5.5元。进入80年代，企业根据各项指标完成情况发放奖金。工厂开发新产品当年盈利5000元以上的单位，奖励有功人员200元，对先进生产者发奖金和奖品。1981年全县企、事业单位人均月奖金4.5-6元。1984年部分工厂实行定岗位、定人员、定任务、定质量、定消耗和超产奖励的“五定一奖”责任制。是年国营工业企业发放奖金13.9万元，人均得奖金87.39元，是1980年的3.05倍。
惩罚 50年代，工厂对上班迟到、早退或产品质量过差、生产定额完不成者给予批评，对旷工者扣发当日工资，错误严重的分别给予警告、记过、记大过或开除处分。60年代初期，工厂正式订立厂规厂纪。“文化大革命”开始后，一些规章制度被视为“管、卡、压”而被砸烂，使生产受到一定影响。70年代初期，一些规章制度逐步恢复。进入80年代，各企业规章制度逐步建立健全。一些企业实行“以经济治经济”的办法，对完不成规定任务的职工除扣发奖金外，给予适当罚款；对经济指标完不成的单位，追究领导人的责任。
第一编 建置 
