人事工作

【干部调配】1992年，全区干部调配工作的重点是为全区企事业单位调进急需人才，解决干部夫妻两地长期分居的实际困难。对于进入党政群机关的人员，原则上实行了“冻结”。全区共调配干部3746人(含本区内相互调整)，其中：调入2062人，调出1684人；为重点企业和急需加强的执法部门，通过公开考试，选调专业技术干部67人。(张德立)

【干部录用聘用工作】1992年，在省下达的专项指标范围内，通过考试考核，全区录用干部846人，其中：从县以下企业厂长(经理)中录用干部9人，从民办教师中录用公办教师737人。全区聘用干部1681人，其中：在职“五大”毕业生839人，非在职“五大”毕业生126人；获得地区二等、省三等以上科技成果奖并符合有关条件的在职工人472人，非在职人员(含农业户粮关系)190人。为乡镇机关聘用干部161人。充实了干部队伍，促进了各项事业的发展。(张德立)

【干部任免工作】1992年，地区人事局受行署委托，依照行政任免程序，承办了179名副处级以上行政领导干部的任免事宜。同时，依照干部管理权限，审批地直机关副科协理员14人。(张德立)

【人才交流工作】 1992年，全区人才交流直工作，根据经济建设发展需要，主要开展了以下几方面工作：(一)委托郑州工学院、洛阳工学院、洛阳建专、郑州轻工学院、驻马店师专同时开办6个专业班，共304人，为全区企业培养急需专业人才。(二)认真做好引进急需人才工作。一是向行署提出了引进急需人才的意见，并经行署专员办公会研究通过，批转给全区各县市及地直各部门执行。二是自地委、行署发表招商广告以来，收到联系电函318件，16个门类。其中：研究生4人，本科生87人，专科生82人，中专生75人。从职称上看，有高级3人，中级70人。按照专业和本人意向，与有关县市和厂矿企业分别进行了联系和协商。三是积极组织参加了省人才交流大会，签订人才意向书219份。(张德立)

【专业拉术干部管理工作】 1992年，专业技术干部管理工作以开展专业技术人员继续教育、组织专业技术人员下乡下厂为重点，主要做了四项工作：一是协助县市和地直各单位，培训不同层次、不同类型的专业技术人员5万多人。二是推行专业技术人员继续教育证书登记制度，共审批登记发证2万多本。三是组织1100多名科技管理人员以选派、兼职、停薪留职、留薪留职等形式下乡下厂，开展技术承包、技术服务、技术培训、承包领办乡镇、集体企业，共创社会经济效益2080多万元。四是按照有关政策规定，负责承办了部分科技干部家属子女“农转非”材料的审查、高级专家延长离退休年龄和有突出贡献专家提高退休费待遇的审批工作。(张德立)

【专业技术职务评聘工作】1992年专业技术职务评聘工作，根据河南省《关于贯彻人事部(企事业单位评聘专业技术职务若干问题暂行规定>的意见》精神，按照省统—安排，对全区1989～1991年的空岗进行了补缺评聘。全区评聘高级职务164名(正高17名，副高147名)，中级职务1263名，初级职务8391名。(张德立)

【享受政府特殊津贴人员评选】根据党中央、国务院关于给为国家做出突出贡献的专家、学者、专业技术人员发放政府特殊津贴的精神，按照选拔要求和组织推荐程序，1991年，全区向省推荐享受政府特殊津贴的专家5人，经审查批准2人。1992年，经过自下而上评选，全区向省推荐22名，省已将其中13人上报国家。(张德立)

【军队转业干部安置工作】1992年，全区接收军队转业干部70名，其中：团职17名，营职20名，连排职20名，技术干部13名。接收随调家属31名，其中：干部1名，全民工10名，全民合同制工6名，集体工14名。按照有关政策规定，转业干部有38人分配到行政事业单位，占54％；32人分配到企业单位，占46%。同时，妥善安置有工作的随凋家属30人。达到了军队、接收单位、转业干部本人“三满意”。转业干部培训工作根据省军转培训工作会议精神，本着“先培训，后上岗”和"干什么学什么，缺什么补什么”的原则，按照全省统一规划、分片设点、按专业编班的办法，举办了为期三个月的党政专业培训班，参训43人。(张德立)

【大中专毕业生分配】1992年，全区接收正规大中专毕业生1980人(不含师范院校)，其中：本科生261人，专科生248人，中专生1471人；接收计划内自费生20人，社招生(即在社会招生范围内毕业生)30人。在分配过程中，坚持“统筹安排，合理使用，加强重点，照顾一般”和“面向基层，加强生产第一线”的原则。分配到县市以下基层单位1724人，占总数的85%；到地直事业单位86人(主要是到边远的水库和卫生系统)，占4％；到地直企业的220人，占11%。 (张德立)

【干部离遇休】1992年干部离退休工作，根据上级文件精神，一是为全区国家机关事业单位的17373名高退休干部办理了增加工龄津贴的审批手续。二是为全区1987年1月1日以后离退休、符合文件规定升级条件的951人办理了增资审批手续。三是为国家机关、事业单位离退休干部14230人办理了增加10%离退休费的审批手续。四是认真做好到龄离退休干部的审批工作。1992年全区机关事业单位到龄3029人，已批准离退休2810人，占到龄人数的93％。五是为少数符合条件的离退休干部办理了享受护理费的审批手续。(张德立)

【工资工作】1992年，全区调资升级工作坚持按照政策规定，认真做好每项工作。  一是为全区国家机关、事业单位工作人员10万多人调整提高了工龄津贴标准。二是为全区机关事业单位人员15346人办理了晋升职务后提高一级工资的审批手续。三是为全区机关事业单位人员10万多人办理了增加奖励工资审批手续。四是为全区农林水第一线的科技人员635人办理了浮动工资转固定的审批手续。(张德立)

【干部奖惩工作】1992年干部奖惩工作认真贯彻《国务院关于国家行政机关工作人员的奖惩暂行规定》和有关文件精神，本着有功者奖，以精神奖励为主和教育为主的原则，积极开展奖励和惩戒工作。一是对全区在经济建设和改革开放中做出突出贡献并取得优良成绩的7925人，给予了不同形式的奖励。其中：记功56人，记大功3人，升级190人，授予奖品奖金的3628人，其他奖励4408人。二是配合有关部门，在事实确凿、定性准确的基础上，对犯错误的335人及时给予了各种行政纪律处分。其中：行政警告 31人，记过35人，记大过112人，降级38人，撤职19人，开除留用察看72人，开除28人。(张德立)