第三章 职工工资
第一节 基本工资
1951年，职工的工资分供给制（包干制）和薪金制两种。对国家机关、人民团体和部分事业单位的工作人员，一般沿用老解放区的供给制。对私营企业中的职工及私营工商业者，保留原薪。
1952年，进行第一次工资制度改革，统一以工资分为工资的计算单位，并统一工资分折合实物的品种和数量，建立新的工资等级制度。工人实行八级工资制，职员实行职务等级工资制。
1955年8月，按照国家规定，废除供给制，实行货币工资制加地区津贴。职工及其家属的一切费用均由个人负担。工人实行八级工资制。本县执行二类工资区标准。
1956年，全面进行工资改革，按级计资：县级干部16至14级，每人每月工资90至123.5元；区级干部21至17级，每人每月工资55.5至80.5元；一般干部25至22级，每人每月工资33.5至50元；勤杂人员30至26级，每人每月工资20.5至25.5元。改革前的工资超过新评定的工资级别，保留改革前的工资。
1963年8月进行调资，对企、事业单位工人和18级以下干部调升工资，调升人数占40％左右，并由二类工资区改为三类工资区。1965年职工年人均工资486元。1971年，进行偏低工资调整，对全县低工资职工调升一级工资。1977年、对1971年底以前参加工作的一级工、1966年底以前参加工作的二级工，以及工作年限、工资级别与其相同的企业干部调升一级工资。1978年，对工作成绩突出的职工调升一级工资。同年11月，企业实行奖金和计件工资制。行政、事业单位实行年终奖，每人每月平均5元。企业根据盈利情况自定。是年人均工资513元。1979年11月1日起，改为四类工资区标准。
1980年，为40％的职工即1978年底以前参加工作的国家正式职工晋升一级工资。1982年3月，中、小学教职员工普调一级工资。同年10月，党政群机关和事业单位职工普调一级工资。1985年，执行五类工资区标准。是年，部分企业取消固定工资制，实行计时工资、计件工资和浮动工资制。行政、事业单位职工工资改由基础工资、职务工资、工龄工资3部分组成，并以职务工资为主的结构工资制。
1986年，改革工资制度，实行用工、工资和经济效益挂钩。企业职工工资套升4550人，国家机关、事业单位工改279人，行政事业单位工资进档147人，对专业技术人员补齐级差47人，解决教龄、护龄津贴232人，对专业技术干部进行工资定补。是年，全县职工年人均工资为999.5元。
1987年，295个行政事业单位增资3995人，63个国营企业增资3394人，副主任科员、科员工资进档113人，奖励晋级13人，年人均工资为1042元。
第二节 奖励工资
1951年至1955年，企业在开展社会主义劳动竞赛中，实行精神鼓励和少量实物奖励相结合的办法。1956年至1957年，企业实行超产奖、节约奖、质量奖、新产品试制奖、安全生产奖。1958年至1960年，取消奖励工资。1961年至1965年，工交企业试行综合奖励，后逐渐扩大到商业、财贸系统。1966年至1967年，取消奖励工资，改为附加工资。1978年，恢复奖励工资。1979年，企业单位全面实行奖励工资制度。此后，奖励工资逐年增加。1987年，全县职工奖励工资总额为114.2万元，其中全民所有制企业为103.9万元，人均151元；集体所有制企业为10.3万元，人均82.3元。
第三节 津（补）贴
全县职工津（补）贴形式大致有4种：一是职工特殊劳动津贴，包括施工和流动施工津贴、班主任津贴、夜班津贴、高温津贴等；二是生活津贴，包括副食品价格补贴、外勤伙食补贴、回族职工伙食补贴等；三是为保证职工身体健康而建立的津贴，包括保健津贴、医疗卫生防疫津贴等；四是为鼓励职工提高文化、科技水平而建立的津贴，包括科研津贴、书报费等。1987年，全县全民所有制单位发各种津（补）贴219.2万元，每人年平均133.2元；集体所有制单位发各种津（补）贴27.7万元，每人年平均62.1元。
概述 